Gestión de Talento Humano

Haleth Chase | Talento Humano.

Te apoyamos con la adquisición de talento humano. Danos la responsabilidad para que puedas tener un personal que cumple con los requisitos que necesites y no pierdas tiempo en el proceso y ni gastos por lo que conlleva tener a un personal fijo en nomina.

Ventajas por adquirir servicio de Outsourcing

Las organizaciones reducen costos y tiempo en la contratación de personal, cuando desconocen los procesos de selección y reclutamiento.
Permite destinar un mayor presupuesto para incrementar la productividad.
Permite a la empresa tener la mejor tecnología sin invertir en capacitación a su personal.
La subcontratación es de gran ayuda para integrar personal especializado.
En el caso de requerir personal del extranjero, facilita la contratación de estos.
La contratación tercerizada tiene procesos estandarizados que permiten encontrar perfiles afines para diversas áreas en menor tiempo.
Además utilizar el esquema del outsourcing resulta en beneficios económicos y prácticos para las organizaciones, ya que se evita tener todo un departamento encargado de la nómina, pagar gastos como seguridad social, fondos de pensiones, entre otros

Outsourcing

Consiste en la subcontratación de personal o algún otro bien o servicio de nómina. Este tipo de subcontratación resuelve la tarea de seleccionar, reclutar, contratar y hasta capacitar al personal en una organización. Esta figura le permite a la compañía ahorrar recursos en el área de personal.

¿Qué es un RPO o servicio de outsourcing de Recursos Humanos?

El servicio de tercerización de recursos humanos, o Recruitment Process Outsourcing (RPO) consiste en delegar total o parcialmente los procesos de selección del personal a una empresa experta en recursos humanos y dedicada al reclutamiento de talentos, con lo cual se hace mucho más fácil a la empresa operar.

En el entorno empresarial competitivo de hoy en día, cualquier decisión que optimice procesos y le permita a la empresa enfocarse en su actividad más rentable es muy valorado. Por este motivo, muchas compañías deciden dejar en manos de expertos externos a ellas las actividades de recursos humanos.